进入6月，海安推进高质量发展动作频频。5日，海安在深圳举行“产业高地 幸福之城”高质量发展恳谈会，63个项目集中签约，其中，12个外资项目总投资3.9亿美元。8日，第三届中国·海安五金机电博览会举办，吸引了来自全国各地的参展商500多家、专业采购商4000余名，签单10多亿元。
前不久，全市1月份至4月份“四个全面”抓落实“追赶超越”争标兵发展评估结果公布，在9个县（市）区中，海安总分全市第一。
漂亮的成绩单背后，是海安全市上下以奋斗者的姿态，始终保持“见第一就争、见奖杯就夺、见红旗就扛”的精气神。3月，海安出台《关于实施“四大行动”鼓励激励干部担当作为的意见》，大力实施思想引领、素质提升、创先争优、关爱暖心“四大行动”，让党员干部想干事、能干事、真干事、干成事。
思想引领，来一场“头脑风暴”
4月，海安开展“解放思想、追赶超越、争当先锋，推动高质量发展”大讨论活动，并与实施“四大行动”有机结合。各级领导干部特别是“一把手”，带头通过专项调研、现场办公、理论宣讲、撰写理论文章或调研报告等形式展开“头脑风暴”，畅谈发展路径，谋求实干措施。
海安开发区党群工作局局长、上湖创新区建设管理办公室副主任金山存说，解放思想，落实“四大行动”，就是要做到敢于负责、勇于担当、善于作为，“负投资、建设、管理、发展之责，担破解难题、化解矛盾之当，作高水平建设、高质量发展之为，努力把创新区建设成为海安城市副中心、创新智造新高地、生态宜居幸福城。”
海安市行政审批局局长钱祥健表示，“将全面推动‘不见面’审批改革升级版，深入推进江苏政务服务‘一张网’建设，全力打造全省审批时限最短、投资成本最低、服务质量最高的创业创新营商环境。”
5月18日，海安再次明确，将解放思想的落脚点放在高质量发展上，紧紧围绕“产业高地、幸福之城”战略定位，追赶超越再发力，真正实现在北沿江地区脱颖而出、跨越发展，在全县上下形成干事创业、担当作为的浓烈氛围。
素质提升，制一桌“十全大补”
4月9日，海安市委组织部举行第二期上海招才引智实训班；5月5日，举行海安—上海交通大学招商骨干能力提升培训班。
“通过学习，知识面变广了，实践体会更深了。”海安高新区招商三局局长周建宇说，他借助海安电梯产业的集聚效应和完善配套的优势，上月引进了润旭金属电梯配件项目，目前，这家投资3000万美元的企业已签约。
海安开发区“墩苗、炼苗计划”、高新区“复式”菜单培养“高专”干部队伍工程、大公镇青年干部“三轮三比促提升”工程、南莫镇“立岗位、耀青春、促成才”计划、墩头镇“水韵青荷”干部培养工程……为使干部补齐能力上的“短板”，海安各区镇都有自己的培养计划。
按照“干什么学什么、缺什么补什么”和“实际、实用、实效”原则，海安实施全覆盖、多手段、高质量的培训锻炼。在产业发展、“双招双引”、科技创新、生态文明、接轨上海、党的建设等八大工作领域开出有针对性的“补品”。
以“一把钥匙开一把锁”的方式创新开展“1+8” 系列研修活动。目前，海安市级层面已开展江苏省委、南通市委、海安市委全会精神专题轮训2期，轮训1300人次，系列研修活动6期，培训390人次。
创先争优，树一批“金杯银杯”
开展“担当作为好班子”“担当作为好干部”评选活动，优化考评体系，实行代办员星级评定，根据相关部门窗口首席代表、部分重大项目业主代表的测评结果和项目服务实绩进行排名，最终按排名的先后顺序划定星级等次，并给予不同奖励。海安多途径倒逼全市干部对标找差、创先争优。
工作实绩评判，海安实现奖杯制，单项分新型工业化、项目建设等12项，每项设金银铜三个档次。一季度，墩头镇综合排名名列全县第二，单项夺得开放型经济、财税增收等5个奖杯，从后座移到了前排。
镇党委书记许金龙感慨：“是全市创先争优的浓烈氛围、是激励内生动力的制度，激发了我们追赶超越、争当先锋的热情。”该镇配套建立了客观公正的工作绩效评价机制和创先争优、奖惩并重的激励机制。将市级考核的12个“杯”一一列出，并找准追赶对象。
海安创先争优看“三单”，年初，明确“任务单”，根据各条线各部门年度工作要点下清单，推动工作项目化、项目具体化；年中，建立“对账单”，实施项目月度观摩、党建季度巡查等一线工作制度，开展现场点评；年底，形成“成绩单”，按照个人实绩申报、组织述职测评、单位审核评鉴的办法，客观准确界定干部工作实绩。全市73家科级领导班子报送年度工作目标任务清单412份，正在按照序时要求对账冲刺半年目标。
关爱暖心，做一回“贴身棉袄”
今年1月，海安公示了一批新任职领导干部。公示名单中，有经验丰富的老同志，但更多的是充满朝气、肯干肯为的年轻人。这些新任干部有个共同点——以实干实绩论英雄。
12年来，海安开发区招商一局局长储瑞明始终奋战在招商“战场”，平均每年参与“双招双引”项目信息洽谈近200个，是2012年海安首批3名五星级“双招双引”人员之一，今年年初，储瑞明从副局长岗位得到晋升。
“有为才有位、有位更有为”。海安的用人导向温暖了想干事者、能干事者的心。
海安专门建立干部关爱专项资金，每年安排40万元，对重症住院、家庭重大变故、生活困难的干部及时慰问救助。
贯彻落实干部容错纠错机制，严格区分有禁与无禁、失职与失误、敢为与乱为、为公与为私的界限，旗帜鲜明地支持和保护敢抓敢管、坚持原则的干部。对在改革创新、先行先试、攻坚克难中未能实现预期目标或出现偏差，但勤勉尽责、未牟取私利的干部，不作负面评价。
海安市委组织部常务副部长陈锦璜说，海安还常态化开展谈心谈话活动，实行思想波动、工作不力、职务变化、举报反映、病痛困难、岗位建功“六必谈”，及时了解干部工作情况和思想动态，缓解压力，鼓舞斗志。（记者 赵勇进 通讯员 邱元 卢锋 缪凡）
发表于 2018-12-11 09:50:55
