海安高新区:严管“不良行为”营造优质高效作风环境

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    今年以来，海安市高新区以实施“不良行为”负面清单管理作为加强作风效能建设的重要抓手，建立“问题台账”和“整改台账”，加大监督检查力度，努力为全区党员干部干事创业戴上“紧箍咒”。

    据悉，该区严格按照《海安市机关公职人员不良行为监督管理办法》要求，仔细对照政治、工作、生活、交往、心理等“五类十项”负面清单细则，针对机关公职人员懈怠懒散慢作为、机关内部管理松散软等问题，组织各局办、各办事处、各村居认真开展自查自纠，建立作风效能负面清单管理档案，实行动态管理，促进全体党员干部言行更加遵规守纪、工作更加务实严谨、办事更加优质高效。强化单位日常监管，定期组织本部门机关公职人员对照廉政风险源（点）和不良行为的认定范围，自我检查、自觉矫正、自动预防，主动整改。定期组织召开民主生活会，同级之间、上下级之间互相提醒，及时发现和纠正各类不良行为。

    定期或不定期组织开展查纠整改活动，实施层级管理，单位主要负责人对班子成员、分管领导对科室（下属单位）负责人、科室（下属单位）负责人对工作人员，从理想信念、精神状态、工作作风、工作实绩、综合素质、廉洁自律等方面，采用自我矫正、友情提醒、组织约谈、畅通监督渠道、建立成长档案等查找整改举措，深入查摆问题，反思深层原因，制定整改方案，对单销号整改，形成“以问促查、以查促改、以改促变”的良性工作格局。

    常态化开展明查暗访，经明查暗访、监督执纪中发现问题的，对制度实施过程中没有排查或实行“零报告”的，对相关单位及责任人从重处理、从严问责。以考核促监督，将不良行为问责结果与工作实绩考评、绩效奖金发放、干部选拔任用等挂钩，切实构建不良行为常态监管机制，提升监管实效。增加通报曝光的力度，实名曝光存在不良行为的典型案例，督促违纪违规人员整改到位，并对相关责任人进行严肃问责，以规范的力量置换机关干部的担当作为和优质高效的作风环境。（尤建 杨璐 郁蔚蔚）