今年以来，围绕构建人才高地，海安市召开人才发展大会，出台新时代“20条”人才新政，大力度引才聚才用才，省“双创计划”入选数连续4年处于南通市前列，人才综合竞争力跃居全省第七，长江以北第一。省“双创”人才、上海交通大学赵亚平教授来该市从事超临界萃取工艺开发，带动总投资10亿元的上海利物盛集团石墨烯项目顺利落户，实现了“引进一名人才、带动一个产业”的链式效应。全市新增省科技企业家20人，江苏省“333工程”、南通市“226工程”培养对象71人，入选数量均居南通市前列。
冲刺四季度，海安市人才办将进一步提高工作标准，落实工作举措，以良好的工作成效，为海安“全力打造产业高地、聚力建设幸福之城”作出应有的贡献。
聚焦人才项目招引，发挥各方力量作用。一是企业主体力量。坚持人才与产业互融、与企业互动、与项目对接，突出企业引才主体作用。通过举行“专家企业行”“企业校园行”活动等多种形式，建立项目合作、技术指导等合作机制。组织企业参加对接洽谈活动，加快高校、科研院所及海外技术成果在企业实现转化，四季度将柔性引进高层次创新人才40人。二是高校及社会机构力量。充分发挥第十一批科技镇长团及创新创业指导员作用，定期发布引才需求，鼓励他们提供引才信息、推荐人才项目、开展合作洽谈，实行“靶向引才”。分批邀请上海有实力、有影响的风投、创投机构来海实地考察，吸引风投、创投选中的人才项目落户，引进创业项目不少于10个。三是区镇和部门力量。区镇、部门要全面跟踪上海、浙江招才引智实训班对接成效，对意向项目抓紧推动落实。面向“双一流”高校和科研院所，区镇招才引智专职人员每周开展小规模、点对点的针对性活动，确保人才项目“一手信息快，二传对接准，后续跟进实”。
突出人才重点工程，抓好人才集聚培养。一是启动海安市“海陵英才”计划。研究制定“海陵英才”计划，有步骤、有重点做好高层次人才引进工作。开展人才计划申报工作，在资格审核、实地查看的基础上，委托相关领域的专家以及专业机构，对引进的人才项目进行评估，确定财政资助人选。二是抓好省级人才计划申报人选储备。双创团队人选，开发区、高新区至少要储备两个；双创人才人选，开发区、高新区各储备3人，其他区镇各1人；双创博士人选，必须完成年初下达的任务。三是推动产业人才培养工程。对今年立项的22个人才课题项目，组织省“333”、市“226”培养工程对象和专业技术拔尖人才签订目标责任书，确保项目工作成效。落实省乡土人才“三带”行动计划，推动带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富。
全力支持服务保障，构筑人才竞争优势。一是优化人才政策。贯彻落实“省人才10条”，结合海安实际，对已有人才政策作进一步的补充和完善，力求更有吸引力、更有“撬动力”、更具可操作性，全面为人才放权松绑、加油赋能。二是优化服务内容。通过开通一条服务专线、发放一本人才政策汇编、寄送一份公开信等方式，服务“5123”工程培育的大企业。抓好政务服务中心“一站式”人才窗口建设，集中受理申请个税补贴、生活津贴、落户补助以及项目扶持资金等服务事项，让人才“只进一家门，办成所有事”。三是优化环境氛围。利用报纸、网络以及“微信公众号”等各类媒体，宣传该市人才政策。结合第五届“中科院专家走进海安”活动，宣传一批创新创业典型，营造鼓励创新、乐见成功、宽容失败的浓厚氛围。
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发表于 2018-11-22 07:11:42
