5月25日，第六届“创新创业在海安”主题活动在海安开幕，当日，海安企业与喻树迅、俞建勇、张新明、刘秀梵等知名院士签订了10个院士研究院和院士工作站的项目。这是海安市大力实施“海陵英才”新政取得的最新成果。近年来，海安市人力资源和社会保障局围绕人才引进、招工引劳、减负增效等关键环节，“聚变”人才能量，力促民营企业健康发展，为海安连续2年营商环境综合评价列江苏96个县级城市第2位，为海安经济社会高质量发展，作出积极贡献。
紧盯“第一资源”，人才引进成绩斐然。近年来，海安市委、市政府始终紧盯“第一资源”，坚持“人才强市”战略不动摇，人才引进成绩斐然。继2018年出台《关于进一步鼓励人才创新创业的若干政策意见》及10个配套文件之后，今年3月被称为海安市招才引智工作2.0版本的“海陵英才”人才新政40条又高调亮相。内容涉及人才创新创业初始期、发展期和成长期的启动资金、生活津贴、购房补贴、创业场所、银行贴息、税收返还、上市挂牌奖励等，条条是“干货”，款款能“落地”。与此同时，海安市人社局在市政务服务中心建立人才“一站式”服务窗口，为各类人才提供方便快捷的全过程服务。优越的政策，贴心的服务，引得各类人才竞相“落户”。据不完全统计，近3年，海安市共引进国家级人才56人、高层次人才2506人、高层次创新创业团队99个；其中132人入选省“双创计划”，147人入选江苏省第五期“333”、南通市“226”人才培养工程，入选数量均居南通市第一。
紧扣“蓝领技能”，招工引劳保质保量。2月23日，208名陕西略阳务工人员来海安就业欢迎仪式在海安市体育中心举行，这是两地开展劳务合作以来略阳县第二次向海安市输送劳务人员；4月26日，海安市招工引劳现场推进会暨“5123”工业大企业用工保障培训会又紧锣密鼓召开。连续的大动作，凸显出海安市对民营企业用工保障的高度重视，个性化、订单式专业技能人才保障计划，解企业用工后顾之忧。近年来，海安市大力实施招工引劳工程，建立市领导挂帅、区镇主导、市级机关部门联动、企业为主体的用工保障服务工作机制。定期开展企业特别是“5123”工业大企业的缺工调查，及时掌握企业需求信息，通过人力资源市场、组织赴外招聘、劳务合作、搭建“用工保障服务直通车”平台、与人力资源公司合作、校企合作订单式培养、安排职校学生顶岗实习等渠道，帮助企业解决用工难题。积极引导全市用工主体，转变用工理念，规范用工行为，建立工资正常增长机制，营造良好的工作、生活环境，让员工“引得进、留得住、用得好”。2018年以来，海安市引进蓝领技能人才6181人，建立市外劳务合作基地22个，有力保障了全市民营企业的用工需求。
紧抓政策落地，减负增效不折不扣。海安市人社局认真落实上级《关于促进民营经济高质量发展的意见》，进一步加大对民营经济的支持力度，为高质量发展保驾护航。2018年，海安市通过阶段性降低职工养老保险、失业保险单位费率政策，下调工伤保险单位费率，减轻实体经济负担，全年通过社保费率调整降低企业成本18637万元。2019年5月1日起，按照上级统一部署，进一步降低企业社会保险费率，将职工养老保险单位缴费比例从19%降至16%；延长阶段性降低费率期限至2020年4月30日，继续实施将失业保险费率从3%降到1%，工伤保险行业差别费率加浮动费率下浮50%政策。
·谢志军 钱炜·
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发表于 2019-6-5 04:21:02
