薪酬收入，连着民生福祉。近年来，海安市为提高职工薪酬增长出硬招出实招，富民增收工作取得明显成效。
上下合力，加速实施职工薪酬增长工程。
2017年7月17日，海安出台了职工薪酬增长明星企业评选及奖励办法，全面部署鼓励企业主动为职工增加薪酬。
工程的总体思路是，对企业主动为员工增加工资，且与往年相比工资性支出有明显增加的，结合企业规模、增资幅度、增资总额等因素，年终评选10家“职工薪酬增长明星企业”，由财政予以奖励补助。同时，各区镇结合实际，评选各辖区“职工薪酬增长先进企业”，并给予相应奖励补助。逐步规范企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效。
宏观调控，健全常态化工资增长机制。
海安以工资指导线为依据、以工资集体协商为决定方式，引导企业在发展生产和提高经济效益的基础上合理增加职工工资，建立企业工资宏观调控体系。完善政府、工会、企业三方劳动关系协商协调机制，加强劳动用工监管，全面规范企业用工行为，836家25人以上企业签订集体合同，1985家企业参与签订区域、行业工资集体协商合同。
海安市人社局对企业2017年、2018年在岗职工工资情况进行了抽样调查。据统计，2018年在岗职工平均年工资总额为69540元，比2017年增长8.71%；有90%的企业增长了在岗职工工资；8%的企业未增长，2%的企业负增长。根据调研结果，结合各企业经济效益情况，对经济效益增长的企业，指导企业在基准线和上线区间内安排工资增长，对于企业效益一般或效益下降的企业，合理确定职工工资增长幅度。
精准施策，织密织牢职工收入保障网。
近年来，海安大力实施“精兵计划”，组织开展职业技能提升行动，联动落实就业前免费培训、上岗后补贴培训和成才时奖励培训三项政策，通过提升职工技能水平，让职工凭技术“吃饭”，成为市场竞争的“香饽饽”，从而提高工资水平。2017年以来，开展就业技能培训9862人，企业职工岗位技能提升培训4320人，培养高技能人才7542人。
保障职工合法权益，打响治欠保支攻坚战。聚焦农民工工资基本无拖欠目标，扎实推进工程建设领域按月足额支付、实名制管理、工资保障金和专用账户等“四项制度”，及时妥善处理职工工资拖欠问题。2017年以来，解决拖欠职工和农民工工资3895.4万元，涉及4523人。推进“全民参保”计划，2017年以来，企业职工养老保险、医疗保险分别新增29318人和14169人，职工社会保障权益得到有效维护。同时，稳步提高最低工资标准，2016年至2018年都分别调整了最低工资标准，年平均增幅为7.2%。
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发表于 2019-4-1 12:26:26
